本協定では、東芝が阪大の基礎工学研究科の修士および博士課程の大学院生を長期研究インターンとして研究・開発部門で受け入れます。また、阪大が組織横断的に運営するナノサイエンス・ナノテクノロジー研究推進機構^＊１が実施するナノ高度学際教育研究訓練プログラム^＊２の一つである高度基盤科学技術再教育・実習プログラム^＊３に東芝の研究者や技術者を派遣して教育を受講しておりますが、これらを連携させ、大学と企業の相互人材育成を目指します。さらに、ナノサイエンス・ナノテクノロジー研究推進機構が阪大の大学院生の教育のために行う全学横断博士後期課程大学院生向けの産学リエゾンPAL教育訓練プログラム^＊４に東芝からも特任教授を2005年度より派遣する計画であり、研究テーマの設定や院生の教育・指導に参加し、組織対応型産学連携を促進します。

　基礎工学研究科は、本協定により、修士および博士課程の大学院生に企業の研究現場を体験させ、大学内では経験できない実践的で幅広い見識と実社会への適応性を身につけさせる教育研究活動を行います。これにより、専門領域に加えて学際分野の基礎研究開発能力を持つ若手人材の育成と、企業における開発研究、研究統括などの優れた見識を持った博士人材の育成がより一層推進されます。さらに、基礎工学研究科は研究・教育の２つの企画推進室と産学連携室に跨るインターンシップ委員会を立ち上げ、インターンシップにおける教育と研究の有機的な連携を図る体制をとります。

　東芝における従来のインターンシップは、現場体験・実習的な要素が強く、期間も夏休みの２週間程度と短いものでしたが、本協定は、具体的な研究テーマを東芝と阪大基礎工学研究科の間で設定して、修士で１ヶ月から３ヶ月間、博士で３ヶ月間以上の長期にわたり研究を行います。研究テーマは、基礎研究のほか、ソフトウェア、半導体、社会インフラ、情報通信等、東芝が取り組む総合的な事業領域から設定していきます。

　本協定は、阪大と東芝の組織対応型連携の第一段階であり、今後、相互の研究者の交流が進むことにより、共同研究への展開さらには他の企業の参画による複合連携への展開も視野に入れています。