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2006年度採用計画について

2006年2月27日

 東芝グループは、2006年度の東芝グループ会社(単独及び国内連結子会社)の採用計画として、2,960人(技術系1,970人、事務系540人、技能系450人)の採用を行うことを決定しました。日本国内に限らず海外での採用活動も積極的に展開して、開発力強化、海外営業要員強化によるグローバル戦略推進などを目指し、将来の収益力・成長力の源泉となるコア人材を安定的に採用してまいります。

 なお、当社単独としては、1,570人(技術系1,070人、事務系200人、技能系300人)の採用を実施する計画としています。

 当社は、必要な人材をタイムリーに確保するため、即戦力人材の採用であるキャリア採用をはじめ、従来から通年採用を進めておりますが、更なる多様な人材の確保のため、外国籍の人材や海外大学在籍者等を対象としたグローバル採用を積極的に展開します。
 また、当社は従来よりCSRを重視する経営を実践しており、障がい者雇用についても積極的に取り組んでいるところですが、2008年4月を目途に全ての連結子会社が法定雇用率を達成するよう、グループをあげて障がい者採用も一層強化し取り組んでまいります。

 なお、当社は従来どおり(社)日本経済団体連合会が定める「新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章」に則り、公平・公正な採用活動を実施していきます。
詳細については当社採用情報ウェブサイト(http://www.toshiba.co.jp/saiyou/index_j.htm)でご確認ください。

採用計画数・実績見込み
2006年度採用計画 技術系 事務系 技能系 合計
国内連結 1,970人
(1,160人)
540人
(230人)
450人
(110人)
2,960人
(1,500人)
単  独 1,070人
(560人)
200人
(130人)
300人
(40人)
1,570人
(730人)
(  )内は2005年度採用実績見込み
新卒採用(06年9月卒、07年3月卒他)、キャリア採用(通年採用)の合計


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