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高齢者の活躍に関する当社の取り組みについて

2013年02月14日

  当社は、少子高齢化が進む中で、60歳定年以降も貴重な即戦力として、また高度なスキルや技能の伝承者としての役割を期待して、2001年からスキル・能力に応じて賃金水準が決まる雇用延長制度を導入し、高齢者が活き活きと活躍できる仕組みを提供してきました。

  今般、当社は、2013年4月に施行が予定されている「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(高年齢者雇用安定法)の改正への対応について、2013年4月以降に60歳に到達する者から、法改正の主旨を踏まえて、原則希望者全員を雇用延長することとします。

  引き続き当社は、高齢者の働き方のニーズや個々のスキル・能力に応じた高齢者の活躍を積極的に推進していきます。

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