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プレスリリース

プレスリリースに掲載されている情報(製品の価格/仕様、サービスの内容及びお問い合わせ先など)は、発表日現在の情報です。予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。最新のお問い合わせ先は、東芝全体のお問い合わせ一覧をご覧下さい。

2018年度採用計画について

2018年03月23日

 東芝グループは、2018年度採用計画として、新卒者1,500人(2019年4月入社見込み)を採用することを決定しました。当社グループとして、収益基盤の強化および成長事業の育成に取り組んでいくためには、優秀な人材の確保が重要な課題であると考えており、注力事業領域を中心として、事業強化を担う人材を採用していきます。

 また、事業上の必要性に応じて、即戦力人材をタイムリーに確保するキャリア採用や、さらなる多様な人材確保のため、海外大学を卒業した人材を対象としたグローバル採用、留学生採用、および障がい者雇用にも積極的に取り組んでいきます。

 なお、当社グループは、(社)日本経済団体連合会が定める「採用選考に関する指針」に則り、公平・公正な採用活動を実施します。

 詳細については、当社採用情報ウェブサイト(http://www.toshiba.co.jp/saiyou/)でご確認ください。

 

2018年度採用計画数(2019年4月入社見込みの新卒者)

事務系

技術系

技能系

合計

国内連結

300人

1,100人

100人

1,500人

内、単独等

120人

400人

30人

550人

 

2017年度採用実績数(2018年4月入社見込みの新卒者)

事務系

技術系

技能系

合計

国内連結

190人

600人

80人

870人

内、単独等

50人

150人

20人

220人

 

注1
「内、単独等」には、(株)東芝の他、東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイス&ストレージ(株)および東芝デジタルソリューションズ(株)を含む。
注2
東芝メモリ(株)の採用実績および採用計画は、2018年度採用計画数、2017年度採用実績数には含まない。
注3
キャリア採用は、事業上の必要性に応じて都度実施。
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