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2020年度採用計画について

2020年02月12日

 東芝グループは、2020年度採用計画として、新卒者1,170人(2021年4月入社見込み)を採用することを決定しました。

 東芝グループは、全社変革計画「東芝Nextプラン」において、長年培ってきた幅広いフィジカル分野での知見・実績と、情報処理やデジタル・AIのサイバー技術を融合し、世界有数のサイバー・フィジカル・システム(CPS)テクノロジー企業への変革を目指しています。
 この変革を実現するため、東芝グループは2019年度より「社会インフラ」「エネルギー」「電子デバイス」「デジタルソリューション」の4つの注力事業領域を中心とした事業強化と、CPSテクノロジー企業への変革を共に志す優秀な人材の採用を進めていますが、2020年度も本方針を継続し採用活動を行っていきます。

 また、事業上の必要性に応じて、即戦力となる人材をタイムリーに確保するキャリア採用や、多様な人材確保のため、海外大学を卒業した人材を対象としたグローバル採用、留学生採用、および障がい者採用にも積極的に取り組んでいきます。
 なお、当社および一部の主要グループ会社では、AI、IoT等をはじめとした先進領域において、マネジメントスキルや高度技術を有する人材には「プロフェッショナル従業員制度」を適用し、市場価値を踏まえた報酬での採用・活用しています。

 東芝グループは、日本政府からの「2020 年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」に沿って、公平・公正な採用活動を実施します。

 詳細については、当社採用情報ウェブサイト(http://www.toshiba.co.jp/saiyou/)でご確認ください。


2020年度採用計画数(2021年4月入社見込みの新卒者)

事務系 技術系 技能系 合計
国内連結 220人 870人 80人 1,170人
内、単独等 60人 280人 10人 350人


2019年度採用実績数(2020年4月入社見込みの新卒者)カッコ内は採用計画数

事務系 技術系 技能系 合計
国内連結 170人
(150人)
810人
(800人)
60人
(50人)
1,040人
(1,000人)
内、単独等 70人
(60人)
270人
(280人)
10人
(10人)
350人
(350人)

注1:「内、単独等」には、(株)東芝の他、東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイス&ストレージ(株)および東芝デジタルソリューションズ(株)を含む。
注2:キャリア採用は、事業上の必要性に応じて都度実施。

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