人財の多様性確保に関する推進体制

多様な個性を持つ従業員たちが、それぞれの力を十分に発揮することが、イノベーションを創出し、企業の成長につながります。こうした考えから、東芝グループはダイバーシティの推進を「経営戦略」と位置づけています。その考え方を、従業員への訓示や、有識者を招いての社内向けフォーラム「きらめきフォーラム」において社長が直接伝えています。また社内では専任組織「多様性推進部」を置いて、人事処遇制度の拡充などダイバーシティを推進していく仕組みづくりを進めています。

人財の多様性尊重を推進するためのとりくみ

東芝グループでは、従業員の個性や価値観を受容・尊重し、一人ひとりがその適性と能力を最大限に発揮できるような組織風土づくりに取り組んでいます。その一環として、個々人の多様性を受容し尊重することを学ぶ「ダイバーシティ教育」を階層別教育に組み込んでいます。また、聴覚障がい者のための研修を取り入れるなど、教育の拡充を図っています。

さらに、従業員が職場について相談できる専用相談メールアドレスの設置や、従業員から寄せられた相談をベースに従業員相互が情報交換を行う場を提供すなど、双方向のコミュニケーションを充実させ、会社と従業員が一体となった取り組みも進めています。

外国籍従業員の採用拡大

ダイバーシティ推進の一環として、外国籍従業員の雇用拡大を進めています。

2006年から、国外の大学を卒業する学生を直接採用する「グローバル採用」を展開。また、彼らが日本での生活・勤務に早く慣れるよう、生活に関するさまざまな支援を行うとともに、個人ごとに育成担当者を選任して一人ひとりに応じた業務スキルの向上を図るなど、各種支援を実施しています。

障がい者の雇用

2011年4月1日時点で、東芝では障がいのある従業員が502人勤務しており、障がい者雇用率は1.92％となっています。東芝グループでは、139社中136社が法定雇用率を達成しており、全グループ会社での達成をめざしています。

また、障がい者の活躍支援にも積極的に取り組んでいます。2010年度は障がい者支援にかかわる人事部やデザインセンターなど7部門によるネットワークを立ち上げ、総合的な支援策の立案・実行に向けた取り組みを進めています。

障がい者雇用率の推移（東芝は特例子会社を含む）

		2009年6月	20010年6月	2011年4月
東芝	人数	467名	474名	502名
	雇用率	1.88%	1.86%	1.92%
国内東芝グループ会社	人数	1,782名	1,793名	1,795名
	雇用率	2.22%	2.20%	2.24％
	達成会社数	160社	146社	136社

高齢者の積極活用

ダイバーシティを推進し、また少子高齢化の進展に備えるために「雇用延長制度」を設けています。

この制度では、60才の定年後も引き続き東芝グループでの勤務を希望する従業員に対して、65歳までの雇用継続を定めており、多くの従業員に活躍の場を提供しています。

雇用延長制度適用の推移（東芝）

2008年	2009年	2010年
66名	155名	144名