• 安全健康基本方針
• 安全健康推進体制
• 安全健康の点検監査
• 安全健康活動に対する表彰・評価
• 従業員の安全・健康の確保「意識づけ・啓発・教育」
• 労働安全衛生マネジメントシステム認証取得の推進
• 健康管理の充実
• 感染症対策

安全健康基本方針

東芝グループは、「人を大切にします」という経営理念のもと、従来から従業員の安全と健康の確保を経営の最重要課題の一つに掲げ、経営トップ自らが安全健康施策への参画を図っています。
この経営トップの「安全健康への想い」をグループ各社の経営トップから従業員の全員が共有することを目的に、2004年4月に社長名による「東芝グループ安全健康基本方針」を制定しました。本方針は、安全健康管理上のニーズの変化に伴って、適宜、見直されます。
佐々木社長は、CSRを基盤として、全ての事業活動において生命・安全・法令遵守を最優先し、我々が生み出し、人々の生活基盤を支える商品・サービスの品質・安全性をより一層高め、当社が社会から信頼される「地球内企業」としての「誠実さ（Integlity）」を備えることを不可欠として、その想いを基本方針に込めています。

• 東芝グループ安全健康基本方針日本語版（PDF:535KB）
• 東芝グループ安全健康基本方針英語版（PDF:431KB）
• 東芝グループ安全健康基本方針中国語版（PDF:602KB）

安全健康推進体制

グループ全体の安全健康管理体制を下図の通り定めています。安全健康管理活動は、コーポレート人事部の指導のもと、管轄する社内カンパニーと主要グループ会社を通じて、事業場（またはグループ会社）単位で展開しています。各事業場（グループ会社）では、専門スタフの選任、安全衛生委員会の開催などの法定事項の履行に加え、自主的な専門委員会、職場委員会を立ち上げるなど、「プラスα」の積極的な取り組みを実践しています。

東芝グループの安全健康管理体制図（2011年度5月時点）

安全健康の点検監査

国内東芝グループ会社では、コーポレート人事部主導で、以下のような定期調査を実施しています。

調査	頻度	概要
安全健康活動半期報告	2回/年(4、10月)	安全健康に関する各種法定及び自主的実施実績の調査
年度安全健康管理活動評価	1回/年(3〜4月)	安全健康活動の項目別自主評価(経年変化把握)

また、2007年度から本格導入を開始した「OHSAS18001」の運用事業場（グループ会社）においては、規格の要求事項に基づいて、各社・各事業場が「内部監査員」を積極的に養成し、本格的な内部監査を実施しています。その他、2009年度からは国内の「OHSAS18001」の運用対象外の事業場（グループ会社）へは「東芝グループ版安全健康マネジメントシステム」を導入し、安全健康活動を客観的に評価する体制の充実を図っています。

海外の東芝グループ会社に対しては、「グローバルCSR調査」において、暦年の労働災害発生状況など基礎データの収集を実施しています。各拠点の安全健康管理レベルの格差以外に、国家間の労働災害の定義（認識）の相違などに起因すると思われる災害データの乖離が認められており、2010年度からは地域毎の定義の相違を尊重しながら、GRIガイドラインに沿ったデータの収集を開始しており、この結果を受けた具体的改善施策の展開が今後の課題となっています。

安全健康活動に対する表彰・評価

東芝グループ各社における安全健康に関する優れた実績は、各種表彰を受けるとともに、安全健康関連の大会で活動事例として発表されるなど、高く評価されています。

社外表彰

被表彰組織	表彰名	表彰時期
東芝府中事業所 　奥山武是	安全優良職長厚生労働大臣顕彰 安全優良職長	2011年1月
（株）東芝　青梅事業所 安全衛生協力会	厚生労働大臣団体賞	2010年7月
東芝イーアイコントロールシステム（株）四国事業所	厚生労働大臣奨励賞（健康確保対策部門）	2007年7月
岩手東芝エレクトロニクス（株）	厚生労働大臣奨励賞（安全）	2007年7月
東芝メディア機器（株）	厚生労働大臣奨励賞（健康確保対策部門）	2006年7月
（株）東芝　青梅事業所	厚生労働大臣優良賞（安全）	2006年7月
東芝セミコンダクター・タイ社	タイ国総理大臣産業賞（安全管理部門）	2006年8月

社外発表

会合名	発表組織	発表事項	発表・掲載時期
全国産業安全衛生大会	（株）東芝	職域におけるウォーキングプログラムの効果	2010年10月
	（株）東芝	健康診断データ活用（第2報）	2009年11月
	東芝松下ディスプレイテクノロジー（株）	小集団活動による職場リスク低減活動	2008年11月
	ティー・エフ・ピー・ディー（株)	リスクアセスメントのデータベース化	2007年11月
	（株）東芝	東芝のメンタルヘルス活動	2007年11月
	（株）東芝	健康診断データ活用検討	2007年11月
日本産業衛生学会	（株）東芝	ウォーキングプログラムの睡眠への有用性	2011年5月
	（株）東芝	組織公平性の教育研修が管理・監督者のメンタルヘルス対策の認識に与える効果	2010年5月
	（株）東芝	職域におけるウォーキングプログラムの心身両面への有効性	2010年5月
	（株）東芝	夜型生活者への効果的なメタボリック・シンドローム対策の検討	2010年5月
	（株）東芝	健康診断検査値の『将来予測』手法の検討	2009年5月
	（株）東芝	労働者の健康関連ＱＯＬと組織公平性との関連	2009年5月
	東芝テック（株)	健康診断における無所見者の健康関連活動と健康認識	2009年5月
	東芝松下ディスプレイテクノロジー（株）	職域における結核感染発生対策	2009年5月
	東芝キャリア（株）	派遣労働者の安全衛生向上を目指した活動事例	2009年5月
冊子「労働の科学」	（株）東芝	東芝の労働安全衛生マネジメントシステム	2009年１月号

従業員の安全・健康の確保「意識づけ・啓発・教育」

東芝の安全健康活動の歴史は、大正三年、当時の東京電気で安全運動に注力し、後に日本の安全運動の発展に生涯を捧げた「蒲生俊文」氏の活躍にまで遡ります。以来、東芝グループは、このDNAを受け継ぎ、従業員の安全と健康を経営の最重要課題に掲げ、安全健康に関するさまざまな活動を行ってきました。

全従業員へ「全国安全週間／労働衛生週間社長メッセージ」

毎年の安全週間（7月）、労働衛生週間（10月）では、前月の準備期間より東各事業場、グループ会社において独自の取り組みを展開しています。本週間ではコーポレート社長および各事業場、グループ各社トップのメッセージを放映し、経営トップと従業員の「安全健康への想いの共有」を図っています。

東芝グループ各社経営トップと安全健康担当者が参加する「東芝グループ安全健康大会（2008年度からCSR大会へ統合）」

1975年に第1回を開催以来、毎年12月、東芝及びグループ会社の経営者、労働組合代表と安全健康担当者を主な対象に「東芝グループ安全健康大会」を開催しています。全グループ会社を対象に、優れた活動を展開した事業場や会社、優秀な小集団活動、改善提案や標語、ポスターなどの作品に対して社長表彰を行うほか、年度ごとの開催テーマを定め、関連活動事例の発表や専門家の講演、大会宣言を通じ、安全・健康の情報共有と、意識向上を図っています。

2008年度からは「東芝グループCSR大会」と統合して、グローバル化に対応した実施形態とし、海外グループ会社の優れた活動に対する表彰も行っています。

国内グループ安全健康担当へ「各種グループ安全健康担当教育／会議」

コーポレート人事部では、年間を通じ、国内グループ会社の安全健康担当者を対象に会議や各種教育（研修）通じ、方針や施策の徹底、安全健康活動の横展開と継承・レベルアップを図っています。

教育／会議	頻度（時期）	主な対象
安全健康担当重点課題教育	1回/年（6月）	安全健康担当者/保健スタフ
産業看護専門教育	1回/年（2月）	産業保健専門職（看護師・保健師）
新任安全健康担当者(責任者)教育	各1回/年（2009年度は10月に同時開催	一年以内に着任の担当(責任)者
新任産業医(保健スタフ)教育	1回/年（産業医・保健スタフ各7月）	一年以内に着任の産業医・保健スタフ
カンパニー安全健康担当責任者会議	各1回/年（1月）	カンパニー/分社会社安全健康担当責任者
グループ安全健康担当責任者会議	1回/年（2月）	安全健康担当責任者
産業医会議	2回/年（5、11月）	産業医

労働安全衛生マネジメントシステム認証取得の推進

東芝グループは「人を大切にします」という経営理念のもと、従業員の安全と健康の確保に力を注いできました。その結果、東芝グループの国内の労働災害の発生率（度数率）は、全国製造業平均を大きく下回る水準にあります。

東芝グループ会社の休業災害発生度数率

しかし、ここ数年は微増と微減を繰り返す下げ止まり傾向にあり、2010年度には国内グループ会社で死亡災害が発生しました。

このような災害の再発を防ぐため、重篤な災害をはじめとするあらゆる労働災害リスクの抽出・低減・管理を見直すとともに、人の行動特性に着目した教育などを通し、危険に対する感度の向上をめざしています。

地域別のＯＨＳＡＳ１８００１取得連結子会社数（製造会社）

注）2011年３月末の会社数

東芝グループでは、グローバル規模で安全健康管理活動を統括していくために、2007年度から国内外の全製造拠点で労働安全衛生マネジメントシステムの国際的認証規格OHSAS18001の導入を開始し、2008年度末に全対象会社が認証を取得しました。

これにともない、海外グループ各社の災害発生件数なども管理しています。海外グループ各社の災害発生率は、国内グループ各社と比較して、やや高い値で推移しており、今後、海外拠点の安全健康管理レベルの向上に向け、マネジメントシステムのさらなる改善を推進していきます。

注）

OHSAS：Occupational Health and Safety Assessment Seriesの略

健康管理の充実

東芝グループでは、すべての従業員が健康への意識を高め、心身の健康を維持できるよう、さまざまな取り組みを展開しています。

従業員の健康管理の基礎となる健康診断および事後措置については、その標準化と効率化をめざし、健康診断・問診結果などの情報を一元管理するシステムを導入し、保健指導や教育などの各種施策に活用しています。

一方で、従業員自らがQuality Of Lifeの向上を図れるよう、事業場ごとの健康教育に加え、「こころとからだの健康相談」による電話相談窓口、面接カウンセリングの運用など、東芝健康保険組合とも連携して健康づくりを支援しています。

また、海外勤務者とその家族が環境変化の大きい海外で安心して業務に従事できるよう、緊急時の病院や搬送を手配できるサービスを導入したり、産業保健専門職が定期的に訪問し、面談する「海外医療巡回」を実施するなど健康管理体制の整備を進めています。

健康管理体制

メンタルヘルス

東芝は、国内企業でも早くからメンタルヘルス対策に取り組み、従業員をとりまく生活環境や職場などを含む包括的な体制でのケアを進めてきました。さらに、組織のメンタルヘルス対策やモチベーション向上の施策など、企業の発展を支える取り組みにも力を注いでいます。

健康づくり

健康診断後の保健指導等を通じ、従業員が健康で能力を発揮できるとともにQOL（Quality Of Life）の向上を図れるような生活習慣を提案しています。事業場ごとの施策や健康教育に加え、生活習慣応援サイト「活楽人（からっと）」の運用など、東芝健康保険組合とも連携して健康づくりを支援しています。

産業保健専門職の業務改善、レベルアップへの取り組み

感染症対策

危機管理体制全般

海外における感染症の発生や流行に対しては、外務省等の情報をもとに、随時、最新情報等を収集し、コーポレート法務部から所管部門（社内カンパニー、主要グループ会社）を通じ、対象国などに周知し、注意喚起、啓発を行っています。