人材開発制度
グローバル・ビジネスプレイヤー奨励制度
グローバルレベルでのコミュニケーション能力としての語学力を会社として奨励するとともに、実務経験で実績のある従業員については、「グローバル・ビジネスプレイヤー」に認定し、奨励金を支給します。（1回／年）
- 【支給要件】
- ※以下の各要件において、会社が定めた基準を満たす者
- 語学力に裏打ちされたグローバル業務遂行能力のある者（母国語以外を用いて業務を遂行できる）
- 海外駐在／長期出張経験に基づいたグローバル業務遂行能力のある者
グローバル業務支援制度
グローバル業務を遂行することが必要となった従業員に対し、スピーディなグローバル実務能力向上の支援を目的として、支援金を支給します。
- 【支給要件】
- 早急にグローバル実務能力の向上が必要となった者に対して支給します。
海外現法駐在員の日本への研修派遣
海外現法駐在員との直接対話による最新情報の提供・共有ならびにコミュニケーションの促進を目的として、年1回は日本にて研修および派遣元との情報交換を行います。
カンパニー海外研修制度
各部門のニーズに見合ったグローバル業務従事人材の効率的・効果的な育成のため、大学・研究機関への派遣に絞った留学制度に限らず、海外実務研修、中国ビジネス要員短期育成プログラムへの派遣など幅広く海外研修制度を実施しています。
技術者表彰制度
開発設計技術者の個人業績にフォーカスして、半期毎に著しい業績をあげた技術者を表彰することにより、事業活動のコアとなる技術者のモラールアップをはかり、コア技術の差異化を促進する一助とするものです。
開発・設計（ソフト・ハード）、生産・製造技術者を対象として企業価値に貢献した技術者個人を表彰します。
