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東芝グループ キャリア採用情報

FAQ 採用に関する質問をご紹介します。

応募

Q キャリア採用は通年採用ですか?応募の締切りなどあるのでしょうか?

  • A 特に期限や期間を設定せずに通年で採用活動を行っています。
    いつ応募していただいても結構ですので、ホームページの「職種検索」をご覧いただき、ご応募ください。

Q 応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか?

  • A キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度毎に計画しております。
    ただし、期中においても緊急的に募集を行うこともあります。

Q 学歴や年齢の制限はありますか?

  • A 学歴や年齢の制限は設けていません。

Q 外国籍ですが、入社可能ですか?

  • A 国籍について制限は設けておりません。多様な国籍の方に活躍いただいています。

Q 出身大学は重要ですか?

  • A 当社では、選考に際して大学名や学歴は重視しておりません。

Q 異業種からの転職は可能ですか?

  • A 異業種にてその知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。

Q 業務を行う上で、語学力は必要ですか?

  • A 会話力がある方が望ましいですが、必須条件ではありません。
    ただ海外とのやりとりも多いので、「英文の仕様書を読む」、「英文で海外の担当者とメールのやりとりを行う」などの機会は増加しており、それに対応できる語学力は必要です。

Q 応募するにはどうすればよいですか?

  • A 募集職種を確認し、「エントリー」より必要な情報を入力し、送信してください。
    ※応募データは外部に漏れることなく厳重に保管されます。

Q エントリーが完了したかどうかの確認はどうすればよいですか?

  • A エントリーしていただくと、ご登録のメールアドレス宛に、採用データベースに登録された旨のEメールが届きます。受信確認の案内が届かない場合には、下記に記載する宛先にご連絡ください。
    【 宛先 】
    株式会社 東芝
    人財採用センター「東芝キャリア採用エントリー」係
    E-mail : saiyou@po.toshiba.co.jp

Q 募集職種へのエントリーとキャリア登録は同時に行えますか?

  • A どちらか片方に登録いただいても、両方に登録いただいても結構です。

Q 応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか?

  • A 採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。
    saiyou@po.toshiba.co.jpへお願いします。

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選考

Q 応募後の採用手順はどうなりますか?

  • A ご登録いただいた情報により、募集職種の要件に合致するか確認させていただきます。その結果に応じて、面談をさせていただきたいと判断した場合には、ご登録のメールアドレス宛にご連絡します。

Q 選考方法や採用方針はどのようになっていますか?

  • A 面接試験が中心で、あくまでも人物本位での選考となります。
    選考方法については「募集要項」をご覧ください。

Q 面接の時間帯ですが、一般的に何時頃行われるのか教えてください。

  • A 面接の時間帯については、候補者の方のご都合を確認し、調整させていただきます。

Q 配属はどのように決定されますか?

  • A 採用面接等においてご本人の希望職種を聞き、原則としてその希望を考慮して配属を決定しています。

Q 入社日の調整は可能でしょうか?

  • A 入社日については選考の段階からお話を伺います。
    もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1カ月から2カ月以内に入社していただくことが多いようです。

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入社後

Q 入社後の研修はありますか?

  • A キャリア入社された皆さんは入社後、共通研修を受講していただきます。
    専門技術に関しては、各部門でのOJT(On the Job Training)を中心としますが、他の社員と同じく専門技術研修を受講していただきます。

Q 部門間の異動はありますか?

  • A 当社では、グループ内公募制度や社内FA制度を導入しています。
    社内ホームページ等を通じて、社員に対し、部門別の求人情報を提供し、社員が希望し、能力と実力が認められれば、異動することが可能です。但し、希望のポジションについては、各部門での選考がありますので、それ相応の実力をつける必要があります。

Q 寮や社宅はありますか?

  • A 各事業所に通勤可能な立地で独身寮及び社宅があります。
    (入居に関しては当社規定によります)

Q 在宅勤務制度はありますか?

  • A 在宅勤務制度はありません。

Q 育児休業について教えてください。

  • A 子が満3才に達する月の月末までを限度として取得することが出来ます。

Q 女性の管理職の方はいらっしゃいますか?

  • A はい。当社では能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別は全くありません。

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