FAQ
Q1.どんな人材を求めているか。
期待する人材像をご覧ください。
Q2.OB・OGについて
OB・OGの訪問・紹介は行っておりません。
当社についてのご質問（見学・受験・業務内容等）は人事・勤労担当にお問い合わせ下さい。
Q3. 会社訪問の日程について
2008年3月大学（修士・学部）卒業予定の方を対象に、リクナビ2008で会社説明会の日程を公開しています。
Q4.応募の受付について
受付開始後は学校推薦と自由応募の両方を受け付けています。
Q5. 選考方法について
適性試験と面接試験（一次・二次）により選考させていただいております。
Q6. 英語は話せないとだめか
学校教育だけでビジネスとして通用する英語力はなかなか身につかないのが現状でしょう。
当社では英会話教育をOFF-JTとして用意しています。
最初は不安でも習うより慣れよで徐々に身についていくと思います。
Q7. 配属希望はかなうのか
入社後に職種希望調査をおこない、希望職種と各人の適性から総合的に判断し、配属を決めています。
Q8. 勤務地は
入社後は主に京浜地区が中心となります。また、会社都合による全国拠点への異動もあります。
Q9.海外出張・勤務は
当社では韓国・台湾・シンガポールなど東南アジアを海外での活動範囲として展開しています。
海外出張や海外からのお客様への対応が頻繁な部門もあります。また欧米のお客様と接する場合もあります。
海外の東芝関係会社に身をおき、実力を発揮している技術者が現在７名ほどおります。
Q10. 教育制度は
大学を出ていきなり高度なLSIの設計をこなせる人は非常にまれです。
新入社員の技術的なスタートラインはほぼ同じと考えています。
そこで当社では社員教育を体系化し特に力を注いでいます。
まず、入社後すぐに約半月間の新入社員導入研修を実施、会社理解から新社会人としてのマナー教育などがあります。
配属後は、基礎から応用までのきめ細かなOJT、OFF-JTによる教育プログラムを独自に展開しています。
また各自己啓発を援助する制度もあります。詳しくは教育体制をご覧ください。
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