勤務制度

勤務制度

WORK SYSTEM

勤務制度

ワークもライフも充実できる
社員にやさしい制度を完備しています

気になる

初任給

学部卒215,500円 修士卒239,500円 博士卒286,000円 昇給年1回 賞与年2回

(2020年度)

柔軟な働き方ができる

フレックスタイム制度あり

標準労働時間7.75時間

大手企業平均19.1日を超える

年次有給休暇

年間24日※初年度18日 積み立て・繰り越しが可能
  • ※ 1000人以上企業の労働者1人平均付与日数(H30年 厚生労働省「就労条件総合調査」より)

充実の私生活を実現

多様な働き方

在宅勤務 サテライトオフィス 短時間勤務 有給休暇取得や定時退社も奨励しています!働き方改革

積極的な

子育て支援

産前・産後休暇 育児休職 短時間勤務 次世代育成手当(18歳まで支給)男性も出産・育児に関する休職、休暇取得者が増えてきました

法定を上回る充実した

子育てと仕事の両立支援制度

育児休暇 満3歳到達まで 子どもが小学6年生まで 1日2時間を限度に所定ろう号時間を短縮できる

当社では、社員一人ひとりが、その能力を最大限に発揮し、いきいきと働いていくことが大切であると考えています。
そのためには安心して働ける環境作りが重要であり、仕事とプライベートを両立させ、ワークライフバランスの実現を支援するための勤務制度、福利厚生制度を整えています。

フレックスタイム制度

生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています。

裁量労働制

業務効率の向上と働きがいの高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

ステップアップ休暇

定期的に心身のリフレッシュと新たな飛躍への活力を創出することを目的に、連続休暇を取得できる制度です。勤続5年ごとに取得できます。

定時退社デー

毎週水曜日は定時退社デーとなっており、基本的に全従業員が定時退社することを推奨しています。(一部シフト勤務者は除く)

育児・介護休職制度

社員の生活をバックアップするための、育児及び介護を理由とした休職制度。
また、子どもが小学校6年生を修了する年の3月末まで、1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる短時間勤務制度も用意されています。

ワークライフ・バランスを支える制度の概要

ワークライフ・バランスを支える制度の概要イメージ
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