Q&A

Q&A
Q. 選考方法について教えてください。
A. 会社説明会後の選考プロセスは、エントリーシート&適性検査(web)⇒面接(3回)です。面接での人物評価、適性、成績等を総合的に判断して採用の可否を決定いたします。
Q. 会社説明会への参加は必須ですか。
A. インターンシップ、学内企業説明会あるいはイベント等で会社概要説明を受けている場合は、その後の選考に進んでいただけます。
Q. 語学力は必要ですか?
A. 採用条件ではありません。英語アレルギーでない限り問題ありませんし、語学力が必要とされない業務もたくさんあります。ただ、語学力があった方がご自身のキャリアの幅が拡がる可能性がありますので、ぜひ前向きに学んでほしいと思います。
Q. 新入社員研修はどのような内容ですか。
A. 新入社員研修は3ヶ月間行います。初めの1ヶ月は東芝グループのCEP(Corporate Entry Progrum)研修に参加し、ビジネスマナーや社会人として必要なスキル、東芝人としての心構えを学び、社会人への切り替えを図ります。残りの2ヶ月は、物流の基礎を中心に学び、現場実習も体験していただきます。
Q. 配属はどのように決まりますか。
A. 採用時は総合職で採用いたします。新入社員研修期間を通し、さまざまな業務内容を理解していただいた上で、配属面談を実施いたします。面談で本人の希望を確認し、部門のニーズや適性を絡めて配属を決定いたします。
Q. ジョブローテーションはありますか。
A. 3~5年を目安にジョブローテーションを行っています。但し、技術職のような専門性が求められる部門の場合、もう少し長いスパンでのローテーションとなります。
Q. 寮や社宅はありますか。
A. 自社では所有していませんが、転勤等で社宅が必要な方には、提携する不動産会社の物件を提供します。採用時にご実家から通えない場合も、同様に物件を提供しています。
Q. 育児休職制度について教えてください。
A. 産後休暇後~対象となる子が満3歳を迎える月までの期間で、個人の状況に合わせて育児休職期間を設定できます。また、対象となる子が小学校を修了する年の3月まで、短時間勤務制度を利用することができます。ワーク・スタイル・イノベーションのもと、仕事と家庭の両立をしやすい職場づくりを進めています。