Japan

CSR 企業の社会的責任

雇用・労使関係

健全かつ安定した労使関係は、企業が持続的成長を果たすうえで、欠かすことのできない基礎となります。
東芝は、従業員が加入する東芝労働組合と、「労使対等」「相互信頼・相互理解」「事前協議」といった基本理念の下で、合理的、平和的解決をめざし、労使間の対話を行っています。

中長期目標

会社と労働組合が社業の発展ならびに組合員の労働条件の維持改善に協力することにより、労使関係の安定と秩序を図る。

2018年度の成果

東芝労働組合と交渉・協議を実施。

  • 東芝グループ労使会議(2回)。
  • 2018年11月に公表した中期経営計画「東芝Nextプラン」に基づく各施策や構造改革。

今後の課題と取り組み

事業概況や主要な組織改正などは、東芝労働組合に対して説明しています。また、労働条件の変更などは労使で協議しています。今後も労働協約に基づき、労使間の話し合いを行っていきます。

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労使関係に関する方針

東芝は「世界人権宣言」や「国連グローバル・コンパクト」および「OECD多国籍企業行動指針」の基本原則を支持し、「結社の自由」を企業として尊重し、団体交渉権を含む労働基本権を保障しています。
労働組合の結成が認められている日本では、当社所属の従業員で構成されている東芝労働組合が組織されており、東芝労働組合と締結している労働協約において、組合が、労働三権(団結権、団体交渉権、団体行動権)を保有することを認めると定めています。東芝労働組合の組合員は、2019年3月末現在12,894人です。

賃金については、各国の最低賃金を定めた法令に従い、給与を支払うことを遵守しています。

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労働組合との関係

東芝では、従業員が加入している東芝労働組合と安定した労使関係にあり、従業員の労働条件などについて交渉・協議しています。
また、半年に1回開催する「東芝グループ労使会議」には、CEO・COO・主要グループ会社社長をはじめとする経営幹部が出席し、東芝と国内グループ各社の労働組合が加盟する「東芝グループ労働組合連合会」とグループの経営方針について話し合います。
海外グループ各社では、各国の法令などに基づいて、各社の労働組合や従業員代表と話し合っています。

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労使間の対話

東芝と東芝労働組合は、労使関係ならびに会社事業活動の円滑化を目的に、東芝グループ労使の基本的な考え方である労使対等のもと、「相互信頼・相互理解・事前協議」の精神に基づき、半期に1回開催する「労使協議会」や労使トップでの「労使懇談会」を開催するなど、さまざまな話し合いを行っています。また、東芝グループ各社レベル・事業場レベルにおいても、日々、労使での対話を行っています。経営状況や主要な組織改正などは東芝労働組合に対して説明する事項としており、具体的には、2018年度に実施した中期経営計画「東芝Nextプラン」における各種施策や構造改革などについて、東芝労働組合に説明しています。

なお、組合員の大量の異動や労働条件の変更などは労使で協議する事項としており、事業構造改革を進めるにあたっては、その都度、労使双方が合意できる十分な時間にて協議を行っています。
今後も労働協約に基づき、労使間の話し合いを行っていきます。

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従業員データ

地域別・事業グループ別の従業員雇用状況(2019年3月末現在)(人)
地域 従業員数 事業 従業員数
日本 77,973 エネルギーシステムソリューション 17,184
中国 11,080 インフラシステムソリューション 41,948
アジア※1・オセアニア 29,640 リテール&プリンティングソリューション 20,232
北米 6,107 ストレージ&デバイスソリューション 24,165
中南米 413 インダストリアルICTソリューション 9,143
欧州※2・アフリカ 3,484 その他 16,025
総計 128,697 総計 128,697
  • ※1 日本・中国除く
  • ※2 ロシア含む

従業員雇用状況 経年推移(東芝グループ)

従業員雇用状況 経年推移(東芝グループ)

従業員雇用状況 男女別(東芝および主要グループ会社、2019年3月末現在)

従業員雇用状況 男女別(東芝および主要グループ会社)
2018年度(2019年4月入社)採用状況 ()内は計画数
  事務系 技術系 技能系 合計
国内連結 280人
(300人)
1,010人
(1,100人)
120人
(100人)
1,410人
(1,500人)
内、単独等※1、2 130人
(120人)
400人
(400人)
20人
(30人)
550人
(550人)
  • ※1 東芝の他、東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイス&ストレージ(株)および東芝デジタルソリューションズ(株)を含む。
  • ※2 キャリア採用は、事業上の必要性に応じて都度実施(18年度実績:連結520人、内、単独等110人)。

なお、東芝の従業員数は2,672人、平均年齢は45.0歳、平均勤続年数は19.8年、平均年間給与は9,150,895円です。従業員の6割を占める日本での初任給については、法律に定められた最低賃金の140%にあたる212,500円です。

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