採用情報

recruit
私たち「東芝テック」に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。 就職活動は、みなさんの将来を左右する、重要なイベントだと思います。 みなさんは、どのような想いで企業選びをしていますか?私たちにとっても、新卒採用は会社の未来を創っていくための、とても大事な企業活動の一つです。 出来るだけわかりやすく私たちの事業や仕事、それらを通じてこれから目指していく未来について説明し、そして学生のみなさん一人ひとりの良いところを見つめて行こうと思っています。そんな私たちが求める人財像は、次の通りです。 この人財像は、これから入社するみなさんだけでなく当社社員に対しても、これからはこんな風になってほしいという願いを込めてつくられました。 経営理念、ビジョン、そして求める人財像。全てが当社社員の共通認識としています。 一つでも共感いただけるものがあればうれしいです。 先行き不透明な世の中ですから、みなさんの中には胸の内の情熱をどこに向ければ良いか迷っている人もいるでしょう。社会に役立つ存在に成長したいと思っていても、そのやり方が分からないという人もいるでしょう。そのような方が、当社を知ることで少しでも自分の将来に方向性を見出し、ワクワクしてもらえたら、やってみようと思ってくれるなら、これほど幸せなことはありません。 きみのワクワクから、世界が動き出す! そんな世界を一緒に創りませんか?

募集要項

募集人数
90名程度(事務系45名程度、技術系45名程度)
募集職種
営業、ソリューションエンジニア、商品企画、支社店管理、研究、開発職(ソフト、ハード)、効率化支援、品質保証、SCM、知財、財務、総務 など
勤務時間
標準労働時間帯 8:30~17:15
※フレックスタイム制あり
給与
修士了/257,000円、大学卒/232,000円 (23年度新卒)
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
休日休暇
年間休日128日(2023年度)、完全週休2日制(土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など)、年次有給休暇(初年度18日、翌年度より24日)、ライフサポート休暇、ワイドプラン休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇など
各種制度
各種教育研修制度、年金制度、社内公募制度、在宅勤務制度、社外留職制度、キャリアリターン制度、カムバック採用制度、次世代育成支援制度(産前産後休暇、育児休職、短時間勤務制度、出産・育児相互理解プログラムなど)、財産形成貯蓄制度、持株制度、各種社会保険・団体保険制度、セルフビズ導入、ピアボーナス導入など
目指す人財像
自分のオモイ・志・情熱を持ち
ジブンゴト・当事者として
本音の対話を通じて
既存の常識・前提を問い直し
失敗を恐れず行動し、そこから学ぶことで
会社と個人の成長を実現する

採用スケジュール

正式応募
エントリーシート提出・大学成績提出・WEBテスト受験
一次選考
事務系:グループ面接(オンライン)
技術系:個人面接(オンライン)
二次面接
事務系・技術系:個人面接(オンライン)
最終面接
事務系・技術系:個人面接(対面/オンライン)
推薦応募の方は、担当より最終面接のみご案内します。
内々定
よくある質問
選考・採用について
推薦応募と自由応募の違いを教えてください
推薦応募の場合は、自由応募とは選考ステップが異なり、最終面接のみのご案内となります。
自由応募選考途中で推薦応募に切り替えることはできますか
可能です。その際は早めに採用担当まで申し出ていただきますようお願いします。
夏・冬インターンに参加していませんが、選考で何か影響はありますか
参加していないことで、選考に影響が出ることはありません。
選考を受ける前にOBOG訪問をしたいですが、紹介いただけますか
申し訳ありませんが、採用担当からの紹介は行っておりません。大学などのキャリアセンターなど、データ照会によって直接社員に連絡を取っていただくことは問題ありません。
語学力はどの程度必要ですか
業務上、語学力を要する職種はありますが、語学力不足を理由に選考に進めないことはありません。入社後の英語教育なども用意されています。
技術系職種と事務系職種の併願はできますか
申し訳ありませんが併願はできません。迷われている場合は、事前に採用担当にご相談ください。
既卒者でも応募できますか
応募いただけます。企業での就労経験がない方であれば、既卒3年までは新卒応募として扱っています。
留学生でも応募できますか
応募いただけます。特別な選考ステップはありませんので、通常通りにエントリーいただきますようお願いします。
入社後の仕事・キャリアパスについて
配属はどのように決まりますか
選考の中で、応募職種を選択いただき、その職種にて内定をお出ししています。
海外で働くチャンスはありますか
入社後すぐに海外赴任はありませんが、配属先によっては20代のうちに海外赴任のチャンスもあります。
社内での異動はどれくらいの頻度で行われますか
「何年に一度」など、特段のローテーションルールは決まっていません。一年に1回行うキャリア面談で、キャリアに関する自身の考え・希望を聞き、それを参考にしながら人事異動を検討します。
勤務地の希望は出せますか
全国配属の可能性がある職種に内定をお出しした際は、入社前に配属希望勤務地調査を行っております。
入社後の教育について教えてください
4月は入社式、ガイダンスの他に、東芝グループ新入社員研修など1か月程度行い、5月以降は配属職種や事業部単位での研修または配属先でのOJTなどを行っています。
働く環境について
寮、社宅はありますか
寮はありません。自宅から配属先への通勤が困難など、一定の条件に合致した場合には会社が借上げ社宅を提供しています。
有給休暇は何日ですか。また簡単に取得できるのですか
初年度21日、2年目から24日付与されます。社内システムを使って事前申請をすることで取得できます。理由の記載は不要ですが、業務調整などを行いながら計画的に取得する必要があります。
産休や育休を取って復職する方はいますか
はい。多くの従業員が産休・育休制度を活用しており、復職率は100%となっています。
食堂はありますか
静岡事業所には食堂がありますが、本社、事務所、全国支社支店には食堂設備はありません。
テレワークは行われていますか
はい、全社でテレワークを導入しております。業務に応じて頻度は異なります。
お問い合わせ
東芝テック(株)総務部人事企画室 採用担当 E-MAIL:saiyo@toshibatec.co.jp
entry