研修・福利厚生

入社時、および新たにリーダーに任命された時など、ステップアップの節目に実施する必修の研修です。それぞれの立場で最低限身に付けておくべき知識、スキルを習得し、立場に応じた役割を担えるようになることを目的に各種教育を行います。

常に進化し続ける技術をいかに習得し吸収・活用できるかは、企業の発展に大きく影響します。東芝テックの技術者には、基礎技術の教育から専門技術、管理者教育まで、充実したカリキュラムが用意されています。特に入社3年目までは、全社統一の基礎教育に始まり、実務に密着して教育するワークアサインメント実施とあわせて、ソフト・ハード共に専門技術の教育を行うことにより、早期活躍を目指します。

東芝テックの営業職は、単に物を売る仕事ではありません。お客様が何を必要としているか、何に課題を感じているかをあらゆる状況で迅速に捉え、多様化する要望に対応し、信頼関係を築く力が必要とされています。営業教育では、商談技術や商品知識はもちろんのこと、お客様のニーズに的確に応え、お客様の問題を解決できる営業を目指して、各種教育が実施されています。

現在のビジネス環境では、日本の枠を越え、グローバルに活躍できる人財の必要性が高まっています。そのため異文化を理解しながら世界の人々と対話して業務を遂行できるグローバル人財の育成に力を注いでおり、若手から中堅層を対象にグローバル人財育成教育を設け、語学のみならず、国際的に通用する実務知識、教養、センスを兼ね備えた人財の育成を計画的に実施しています。