東芝グループのスケールメリットを生かしたお手頃な保険料で、毎月の給与から引き落としされます。
お申込みいただけるのは東芝グループ従業員の方とその配偶者と扶養のお子さまに限られます。
※本人の加入が必要等の条件があります。

簡単な告知のみで、医師の診査は必要ありません。
※健康状態によっては、加入（増額）できない場合があります。

ライフステージの変化にあわせて、毎年保険金額を本人の場合は500万円～5,000万円で見直す機会があります。

毎年保険契約ごとに収支計算を行い剰余金が生じた場合に、各引受保険会社の保険金支払実績等にもとづき支払われます。
なお、将来お支払いする配当金は変動し、0＜ゼロ＞となる可能性もあります。また、保険期間の途中で脱退した場合、その脱退事由にかかわらず配当金は支払われません。

配当還元率令和3年度 約33％／令和4年度 約38％／令和5年度 約28％

ご注意ください！

記載の配当還元率は、過去の実績であり、将来の配当水準を示すものではありません。剰余金がない場合は支払われません。

• ※配当還元率とは、配当金支払額を年間払込保険料で割ったものです。
• ※記載の数字は団体への配当還元率です。
• ※配当還元率につきましては、在職者分と退職者分を含むご契約全体で計算した数値を記載しています。