| メンター制度 |
入社1～3年目の事務職・営業職・技術職にはメンター制度があります。3年間の育成計画に基づき、担当の先輩社員を通じて日々の育成、仕事の進め方や人間界構築などの習得を目指しています。 |
| キャリア自立支援 |
- 資格取得助成制度
業務に係る公的資格を対象として、受験料のサポートや取得時の報奨金制度があります。
- ワイドプラン休暇
年次有給休暇を積み立てて、自己啓発や社会貢献活動への参加を目的に、最大20日間連続して休暇を取得する制度。
- ステップアップ休暇
勤続満５年から、５年ごとの節目となる年に、有給休暇を5日間付与する休暇制度。連続して取得することが推奨されています。
- キャリアデザイン制度
本人が作成したキャリアプランを登録し、上長との面談を通じてしっかり話し合い、キャリアプラン実現にむけた自己啓発／キャリア開発支援を行います。
- ファイナンシャルプラン・セミナー
ライフイベントや老後資金への備えやそれらをサポートする会社制度についてのセミナーを毎年開催しています。
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| 出産・育児サポート |
- 育児休職制度
子の出生から満3歳到達月までの間で希望する期間休職できる。
- 出生時育児休職制度
出産日から8週間以内の子と同居し育成する場合希望する期間休職できる。
- 次世代育成手当
満18歳となる子を育成する社員に対する手当。子ひとりにつき月額1万5千円。
- 短時間勤務制度
小学校修了前の子を養育する場合は、1日最大2時間まで勤務時間を短縮できる。
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| 介護・看護サポート |
- 介護休職制度
家族を介護する場合、365日を限度に休職できる。
- 介護休暇
対象となる家族1人につき、5日／年を限度に休暇を受けることができる。
- 介護セミナー
介護に直面する場合に備えて希望者を対象に毎年開催。
- 看護休暇
小学校修了前の子ひとりに対し5日、中学校1学年以上18歳未満の子に対して5日、それ以外の家族に対し5日の休暇を受けることができる。
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