採用活動指針
就職活動中やインターンシップの学生等（※求職者等）に対するセクシュアルハラスメントやパワーハ ラスメントは、立場の弱い求職者等の尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権に関わる、断じて許され ない行為です。 求職者等と接する当社グループ従業員は、東芝グループ行動基準で定める「人権の尊重」をあらゆる場 面において遵守いたします。 また、特に求職者等と接する場面においては、以下事項の徹底を図ります。
面談・面接の時間帯と場所
面談や面接は、できるだけ業務時間内に行うようにします。やむを得ず業務時間外の面談や飲食を伴う 面談は、その必要性を吟味し、オンラインへの切り替え、複数名での対応を検討し、マナーを遵守しま す。面談場所は、公共の場や会社の会議室など、適切な場所を選択します。
コミュニケーションの方法
求職者等とのコミュニケーションは、公式のメールや電話、AOL（弊社利用の採用管理システム）を使用 し、個人的なSNSやメッセージアプリの使用は避けます。求職者等に対して、個人的な質問やプライベー トな話題に触れることは避けます。
ハラスメント防止
求職者等に対するハラスメント行為は厳禁との認識に立ち、特にセクシャルハラスメントやパワーハラ スメントに対しては、当社グループとして厳重に対処します。求職者等が不快に感じるような言動や行 動は絶対に避けます。
プライバシーの保護
相談者等のプライバシー保護に関しては、社内ルールに基づいて厳格に対応します。
ハラスメント相談窓口
tosp-info-somu@ml.toshiba.co.jpよりご連絡ください。
こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
採用活動についてのお知らせ
現在、当社ではHPを通じた新たな採用活動を一時停止しております。 今後の再開につきましては、当ホームページにて改めてご案内させていただきます。
私たちは、採用活動を通じて多くの才能ある方々と出会い、共に成長してきました。 再開の際には、新しいチャレンジを共に楽しむ仲間を心よりお待ちしております。
採用に関するご質問やお問い合わせは、以下の連絡先までお願いいたします。
メールアドレス tosp-info-somu@ml.toshiba.co.jp