就職活動中の学生等（※求職者等）に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは、立場の弱い求職者等の尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権に関わる、断じて許されない行為です。
求職者等と接する当社従業員は、東芝グループ行動基準で定める「人権の尊重」をあらゆる場面において遵守いたします。
また、特に求職者等と接する場面においては、以下事項の徹底を図ります。

面談・面接の時間帯と場所

面接は、できるだけ業務時間内に行うようにします。面接場所は、公共の場や会社の会議室など、適切な場所を選択します。

コミュニケーションの方法

求職者等とのコミュニケーションは、公式のメールや電話を使用し、個人的なSNSやメッセージアプリの使用は避けます。求職者等に対して、個人的な質問やプライベートな話題に触れることは避けます。

ハラスメント防止

求職者等に対するハラスメント行為は厳禁との認識に立ち、特にセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに対しては、当社として厳重に対処します。求職者等が不快に感じるような言動や行動は絶対に避けます。

プライバシーの保護

相談者等のプライバシー保護に関しては、社内ルールに基づいて厳格に対応します。

ハラスメント相談窓口

以下メールアドレスへご連絡下さい。（ご連絡内容：お名前、電話番号、メールアドレス、学校名、ハラスメント内容）
こちらへのご相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

東芝デバイスソリューション株式会社　総務部 採用担当
E-mail： TEDS-saiyo@ml.toshiba.co.jp