• • 勤務時間短縮

    育児や介護を理由に１日２時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。

  • フレックスタイム制

    業務効率の向上およびゆとりある生活の実現に向けて、フレックスタイム制を導入しています。

  • 定時退社

    原則として、毎週水曜日は「定時退社」を実施しています。

  • 在宅勤務制度

    業務効率化と働きがいの向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。

• 

休暇制度

• 完全週休2日制
  (土、日、祝日)

• 年次有給休暇

  所定労働日に休養の目的で付与される休暇です。入社年度は23日付与され、2年目以降は24日付与されます。
  （内、一斉年次有給休暇5日含む）

• 時間単位年休

  1時間単位で取得でき、1時間を超えて取得する場合は15分単位でも取得することができます。

• ステップアップ休暇

  勤続5年ごとに5日の休暇が付与されます。

• ワイドプラン休暇

  未取得となっている休暇のうち最大４日、毎年積み立てが可能です。(積立日数の上限は20日)

• その他休暇

  赴任休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、ライフサポート休暇（忌引・結婚等）があります。

• 

子育て支援

• • 産前産後休業

    出産予定日の８週間前から出産後の8週間、産前産後休業を取得することができます。

  • 育児休職

    育児のためにお子さんが満3歳になるまでの期間、長期の休職を取得することができます。男性、女性ともに利用できます。法律で定められている最大２年よりも長期の休職を取得することができます。

  • 育児短時間勤務

    お子さんの小学校卒業まで勤務時間を短縮することができます。

  • 産後パパ育休制度

    お子さんの出生後8週間以内で最大4週間取得することができます。

• 

• • 住宅・家賃費補助
  • 住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度です。
• • 社宅
  • 勤務地近隣の物件を手配し、社宅として提供します。
• • 健康診断
  • 社員の快適なライフワーク実現のために各種健康診断を実施しています。
• • 社会保険
  • 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• • 安心・安全への備え
  • 団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金
• • 財産形成
  • 財形貯蓄、積立年金、企業年金制度、確定拠出年金制度