せいめい保障プラン

せいめい保障プランとは

せいめい保障プランは、東芝グループの従業員向けに設計された、ご自身やご家族に万が一のことが起きたときに備えるための団体保険です。団体ならではの割引が適用され、お手頃な保険料で死亡や所定の高度障害状態に備えることができます。

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せいめい保障プランの特徴

スケールメリットを生かしたお手頃な保険料

東芝グループのスケールメリットを生かしたお手頃な保険料で、毎月の給与から引き落としされます。
お申込みいただけるのは東芝グループ従業員の方とその配偶者と扶養のお子さまに限られます。
※本人の加入が必要等の条件があります。

申込み手続きが簡単

簡単な告知のみで、医師の診査は必要ありません。
※健康状態によっては、加入（増額）できない場合があります。

定期的に保険金額を見直す機会があります

ライフステージの変化にあわせて、毎年保険金額を本人の場合は500万円～5,000万円で見直す機会があります。

剰余金があれば配当金が支払われます

毎年保険契約ごとに収支計算を行い剰余金が生じた場合に、各引受保険会社の保険金支払実績等にもとづき支払われます。
なお、将来お支払いする配当金は変動し、0＜ゼロ＞となる可能性もあります。また、保険期間の途中で脱退した場合、その脱退事由にかかわらず配当金は支払われません。
配当還元率：令和5年度約28％／令和6年度約25％／令和7年度約27％
※配当還元率とは、配当金支払額を年間払込保険料で割ったものです。
※記載の数字は団体への配当還元率です。
※配当還元率につきましては、在職者分と退職者分を含むご契約全体で計算した数値を記載しています。

ご注意ください

記載の配当還元率は、過去の実績であり、将来の配当水準を示すものではありません。剰余金がない場合は支払われません。

パンフレット

現役従業員さま向け

令和8年中途加入用

電子パンフレット PDF版 (3.18MB)

加入日：令和8年1月1日～令和8年12月31日（全16ページ）

ご退職者さま、制度移行者さま向け

令和8年度版

電子パンフレット PDF版 (762KB)

加入日：令和8年1月1日～令和8年12月31日（全12ページ）

ご注意ください

このページに記載の内容は、令和8年7月時点の制度の概要であり、ご契約にかかるすべての事項を記載したものではありません。
お申込みにあたっては、所定のパンフレット(契約概要、注意喚起情報)を必ずお読みください。
冊子のパンフレットは東芝保険サービス(株)までご請求ください。電子パンフレットにはJavaScriptを使用している部分があります。お使いのブラウザがこれらの機能をサポートしていない場合、もしくは設定が「有効」となっていない場合は正常に動作しないことがあります。